¿Cómo medir el éxito en el departamento de recursos humanos?

Llevo casi 2 años trabajando en el departamento de recursos humanos de una empresa y me gustaría poder obtener datos para poder justificar el éxito de las acciones que estamos realizando, pero no se cómo hacerlo. ¿Saben cómo se puede medir o cuantificar este tipo de información? Gracias

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Hola Maria Fernanda, para poder tomar mejores decisiones y evolucionar ya sea en recursos humanos o en otro pertamneto es muy importante medir los solo resultados cómo comentas. Antes era muy habitual hablar de KPI en el sector del marketing o las ventas. Pero hoy en día pero cada vez más común utilizar KPIs para en el área de personas y talento. Establecer unos indicadores de Recursos Humanos es clave para sacar el máximo provecho al capital humano de la empresa y alcanzar objetivos estratégicos en el departamento. Un KPI o indicador de desempeño sirve para medir el rendimiento de una actividad o proceso concreto. Alguno de los KPIs que utilzamos nosotros en nuetsra empresa son: el índice de rotación de personal, el absentismo laboral, el tiempo medio de contratación, nivel de satisfacción de los empleados y costes de contratación. Pero hay más KPIs que dependiendo del tipo de empres apueden ser importantes cómo la accidentalidad laboral.