¿Cómo se gestiona una mala evaluación de desempeño?

Me gustaría saber si han recibido alguna vez una mala evaluación de desempeño laboral o si han tenido que lidiar con alguna cómo evaluadores, cómo se suelen manejar estos temas? Muchas gracias

Tras una evaluación de desempeño es muy importante entiender de dónde proviene cada puntuación, cada debilidad y cada fortaleza para poder buscar soluciones. El objetivo de las evaluaciones de desempeño es conocer cuales son los puntos fuertes y débiles de los colaboradores para poder elaborar una estrategía y una ruta de mejora y de este modo seguir creciendo dentro del departamento y de la organización.

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